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山西能投生物质(zhì)能开发(fā)利用股份有限公司2022年度財(cái)务(wù)等重大信息公开

字號(hào): [ ]时(shí)间:2023-07-07    阅读:    来源:

一、企业(yè)基本情况

1、中文名称:山西能投生物质(zhì)能开发(fā)利用股份有限公司(简称:生物质(zhì)能公司)

2、英文名称:Shanxi E&T Biomass Energy Development and Utilization Co., Ltd(缩写:BEDU)

3、法定代表人:牛海暉

4、股东名称:华远(yuǎn)国际陆港集团(tuán)有限公司、山西能源產(chǎn)业(yè)集团(tuán)有限责(zé)任公司、山西莱茵河谷科技有限公司

5、注册(cè)地址:山西转(zhuǎn)型综改示范区(qū)太原唐槐园区(qū)龙盛街18號(hào)4號(hào)楼907-910

6、经(jīng)营范围:燃?xì)饨?jīng)营;秸秆及畜禽粪便制气和销售;生物质(zhì)能、有机(jī)质(zhì)產(chǎn)品、秸秆制品、秸秆燃料生產(chǎn)、销售及技术(shù)推广应(yīng)用;生物质(zhì)能设(shè)备制造、销售;生物质(zhì)能发(fā)电;售电业(yè)务(wù);有机(jī)肥、復(fù)混肥料生產(chǎn)和销售;食品生產(chǎn)、食品经(jīng)营:农(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工和销售;货物进(jìn)出口、技术(shù)进(jìn)出口。

7、办公地址:山西转(zhuǎn)型综改示范区(qū)太原唐槐园区(qū)龙盛街18號(hào)4號(hào)楼907-910;邮政编码:030032

8、网(wǎng)址

暂无

9、电子信箱

暂无

10、公司简介:

山西能投生物质(zhì)能开发(fā)利用股份有限公司(简称“山西能投生物质(zhì)能公司”),是山西省国有重点(diǎn)骨干企业(yè)——华远(yuǎn)国际陆港集团(tuán)有限公司的控股子公司,是山西省唯一一家专业(yè)从事生物质(zhì)能开发(fā)利用的省属国有企业(yè)。公司坚(jiān)持以“开发(fā)生物质(zhì)能、推动(dòng)能源革命、助力乡(xiāng)村振兴、共享绿色生態(tài)”为使命,致力于农(nóng)作物秸秆、畜禽养(yǎng)殖废弃物处理和资源化利用,全面推动(dòng)农(nóng)业(yè)农(nóng)村面源污染治理、农(nóng)村能源革命、农(nóng)业(yè)可持续(xù)发(fā)展。

公司先行先试,成功实(shí)施了山西省首个(gè)国家规(guī)模化生物天然气及有机(jī)肥生態(tài)循环(huán)利用项(xiàng)目,探索建立起了现(xiàn)代化、集约化、產(chǎn)业(yè)化的建设(shè)运(yùn)营模式。项(xiàng)目采用国际领(lǐng)先的原料预(yù)处理和厌氧发(fā)酵技术(shù),可实(shí)现(xiàn)农(nóng)作物秸秆、畜禽养(yǎng)殖废弃物等农(nóng)业(yè)废弃物的清洁化、资源化利用。项(xiàng)目所生產(chǎn)高標(biāo)准(zhǔn)有机(jī)肥及优(yōu)质(zhì)天然气,为全省农(nóng)业(yè)土壤综合治理和低碳清洁能源供应(yīng)提供了解决方案,对(duì)推动(dòng)县域生態(tài)环(huán)境建设(shè)和经(jīng)济(jì)社会(huì)发(fā)展、实(shí)现(xiàn)“碳达(dá)峰”“碳中和”目標(biāo)具有重要意义。

面向未来,公司將紧紧围绕生態(tài)文明建设(shè)、乡(xiāng)村振兴、双碳目標(biāo)等国家重大战(zhàn)略部署,抢抓山西省开展能源革命综合改革试点(diǎn)的重要?dú)v史机(jī)遇,始终秉承“开拓创(chuàng)新、专注务(wù)实(shí)、开放合作”的精神,不断创(chuàng)新產(chǎn)业(yè)发(fā)展模式,推动(dòng)关(guān)键核心技术(shù)突破,持续(xù)致力于生物质(zhì)资源高效转(zhuǎn)化与循环(huán)利用,奋力成为行业(yè)发(fā)展的开拓者、引领(lǐng)者和领(lǐng)跑者。

二、主要財(cái)务(wù)数(shù)据(jù)、財(cái)务(wù)指標(biāo)、財(cái)务(wù)会(huì)计(jì)报(bào)告和审计(jì)报(bào)告摘要包括经(jīng)中介机(jī)构(gòu)审计(jì)后的资產(chǎn)、负(fù)债、所有者权(quán)益、存货、应(yīng)收账款、应(yīng)付账款、固定资產(chǎn)凈值、应(yīng)交税费(fèi)、营业(yè)收入、销售费(fèi)用、管理费(fèi)用、財(cái)务(wù)费(fèi)用、利润总额、凈利润等主要指標(biāo)以及审计(jì)报(bào)告意见重要部分摘要

截止2022年12月31日主要財(cái)务(wù)数(shù)据(jù)如下:资產(chǎn)总计(jì)为55,467.09万元,负(fù)债为41,266.62万元,所有者权(quán)益为14,200.47万元,固定资產(chǎn)凈值为13,173.75万元。

2022年全年?duì)I业(yè)收入4,300.50万元,销售费(fèi)用51.85万元,管理费(fèi)用302.35万元,財(cái)务(wù)费(fèi)用266.38万元,利润总额333.75万元,凈利润267.29万元。

三、薪酬情况包括董事长、总经(jīng)理、现(xiàn)任董事、监(jiān)事、高级(jí)管理人员的姓名、性別、年龄、任期起止日期;现(xiàn)任董事、监(jiān)事、高级(jí)管理人员最近3年的主要工作经(jīng)歷;报(bào)告期末在集团(tuán)领(lǐng)取薪酬的全体董事、监(jiān)事和高级(jí)管理人员实(shí)际获得的税后报(bào)酬;员工年均收入水平等

公司建立起了完善的法人治理结(jié)构(gòu),设(shè)立党支部、董事会(huì)、监(jiān)事会(huì)、经(jīng)理层。董事会(huì)由6名董事组成,其中董事长1人,董事5人(含外部董事1人,职工董事1人);监(jiān)事会(huì)由3名监(jiān)事组成;党支部由3人组成,党支部书记1人,支部委员2人;经(jīng)理层由6人组成,其中总经(jīng)理1人,副总经(jīng)理3人,总会(huì)计(jì)师1人,总工程师1人。薪酬情况如下:

姓名

职务(wù)

性別

年龄

任期起止时(shí)间

最近三年工作经(jīng)歷

2022年度工资元)

牛海暉

党支部书记、董事长

48

2020年9月至今

2019年1月-2020年9月任华远(yuǎn)国际陆港集团(tuán)有限公司安监(jiān)局局长,2020年9月至今任生物质(zhì)能公司党支部书记、董事长

43.32

董事、总经(jīng)理

44

2019年3月至今

2019年3月至今任生物质(zhì)能公司董事、总经(jīng)理

45.85

支部委员、董事、副总经(jīng)理

39

2020年11月至今

2019年1月-2020年11月任华远(yuǎn)国际陆港集团(tuán)有限公司安监(jiān)局综合办公室主任,2020年11月至今任生物质(zhì)能公司支部委员、董事、副总经(jīng)理

36.93

穆志坚(jiān)

支部委员、董事、副总经(jīng)理

58

2020年11月至今

2019年6月-2020年11月任山西能投生物质(zhì)能开发(fā)利用股份有限公司董事、高级(jí)管理人员,2020年11月至今任生物质(zhì)能公司支部委员、董事、副总经(jīng)理

44.87

副总经(jīng)理

50岁

2020年11月至今

2019年4月-2020年11月任山西能投生物质(zhì)能开发(fā)利用股份有限公司高级(jí)管理人员,2020年11月至今任生物质(zhì)能公司副总经(jīng)理

38.87

张春丽

总会(huì)计(jì)师

53岁

2020年11月至今

2019年4月-2020年11月任山西能投生物质(zhì)能开发(fā)利用股份有限公司高级(jí)管理人员,2020年11月至今任生物质(zhì)能公司总会(huì)计(jì)师

38.53

郭俊辉

总工程师

40岁

2020年11月至今

2019年4月-2020年11月任山西能投生物质(zhì)能开发(fā)利用股份有限公司高级(jí)管理人员,2020年11月至今任生物质(zhì)能公司监(jiān)事、总工程师

36.92

周勇,2019年2月至今任生物质(zhì)能公司监(jiān)事会(huì)主席。

席妮妮,2019年1月至今任生物质(zhì)能公司监(jiān)事。

韩毅,2021年1月至今任生物质(zhì)能公司外部董事。

在岗职工年人均工资9.23万元。

四、董事会(huì)重大事项(xiàng)

2022年度,公司全年共召开7次董事会(huì)会(huì)议,审议通过了30个(gè)决策事项(xiàng)。

1、重大经(jīng)营决策

审议关(guān)于2021年度投资完成情况及2022年度投资计(jì)划的议案;关(guān)于山西神沐新能源有限公司申请(qǐng)调(diào)整经(jīng)营范围的议案。

2、重大项(xiàng)目投资

2022年度,公司未发(fā)生重大项(xiàng)目投资。

3、重要人事任免(董事、监(jiān)事、高级(jí)管理人员)

审议关(guān)于擬任免职务(wù)的议案;关(guān)于擬任免山西神沐新能源有限公司董事、监(jiān)事的议案;关(guān)于擬任职务(wù)的议案。

4、大额资金运(yùn)作

2022年度,公司未发(fā)生大额资金运(yùn)作。

5、重大產(chǎn)权(quán)变动(dòng)

2022年度,公司未发(fā)生重大產(chǎn)权(quán)变动(dòng)。

6、重大改制改组情况

2022年度,公司未发(fā)生重大改制改组情况。

7、重大突发(fā)事件、热点(diǎn)事件

2022年度,公司未发(fā)生重大突发(fā)事件、热点(diǎn)事件。

8、重大不良资產(chǎn)处置、核销

2022年度,公司未发(fā)生重大不良资產(chǎn)处置、核销事项(xiàng)。

9、重大未决诉讼

2022年度,公司未发(fā)生重大未决诉讼。

10、利润分配

2022年度,公司未发(fā)生利润分配。

11、金融衍生业(yè)务(wù)等

2022年度,公司未发(fā)生金融衍生业(yè)务(wù)。

五、年度財(cái)务(wù)预(yù)算和上年度財(cái)务(wù)预(yù)算执(zhí)行情况包括营业(yè)收入、利润总额等主要指標(biāo)

2022年全年实(shí)现(xiàn)营业(yè)收入4,300.50万元,年度预(yù)算为6,078.00万元,完成预(yù)算的70.76%。实(shí)现(xiàn)利润总额333.75万元,年度预(yù)算为330.00万元,完成预(yù)算的101.14%。

六、企业(yè)履行社会(huì)责(zé)任情况

1、经(jīng)济(jì)责(zé)任

1)经(jīng)营责(zé)任

公司上下坚(jiān)持习(xí)近平新时(shí)代中国特色社会(huì)主义思想为指导(dǎo),深入学(xué)习(xí)宣传贯彻党的二十大精神和省十二次党代会(huì)和省委十二届歷次全会(huì)精神,知难而进(jìn)、排难而上、勇?lián)姑⒕镁脼楣?,统(tǒng)筹抓好布局、提质(zhì)效、稳(wěn)增长、抓项(xiàng)目、强(qiáng)创(chuàng)新、防风(fēng)险(xiǎn)等重点(diǎn)工作。2022年,实(shí)现(xiàn)营业(yè)收入4300.50万元,同比增长8.91%;利润333.75万元,同比增长42.34%;销售天然气117.28万方,销售有机(jī)肥3.65万吨。

生物质(zhì)能公司2022年为阳高、浑源、左云、灵石、沁县、陵川、神池、襄垣等八个(gè)县市高標(biāo)准(zhǔn)农(nóng)田建设(shè)提供了高品质(zhì)生物有机(jī)肥共计(jì)12000余吨,实(shí)现(xiàn)了秸秆、畜禽粪污的规(guī)模化、清洁化处理,肥料化、能源化利用,试点(diǎn)成效显著。

生物质(zhì)能综合利用项(xiàng)目的实(shí)施,有效解决了秸秆焚烧、畜禽粪污带来的农(nóng)业(yè)面源污染问题,从根本上实(shí)现(xiàn)了对(duì)农(nóng)业(yè)农(nóng)村废弃物的规(guī)?;幚砗颓鍧嵒茫鰪?qiáng)了区(qū)域內(nèi)清洁能源供应(yīng),大幅减少二氧化碳排放,具有良好的环(huán)境效益、社会(huì)效益和经(jīng)济(jì)效益。同时(shí),项(xiàng)目还引导(dǎo)周边农(nóng)户投资投劳,促进(jìn)绿色有机(jī)农(nóng)业(yè)、养(yǎng)殖业(yè)发(fā)展,增加农(nóng)民收入,为构(gòu)建区(qū)域生態(tài)循环(huán)经(jīng)济(jì)和发(fā)展绿色农(nóng)业(yè)提供新路径,为全省生態(tài)农(nóng)业(yè)发(fā)展做出了积极贡献(xiàn)。

2)產(chǎn)业(yè)发(fā)展情况

作为山西省较早从事生物质(zhì)资源开发(fā)利用的省属国有企业(yè),近几年来,公司立足各县域经(jīng)济(jì)社会(huì)、农(nóng)业(yè)农(nóng)村发(fā)展需要,顺应(yīng)產(chǎn)业(yè)发(fā)展趋势,確立了“规(guī)模化布局、个(gè)性化设(shè)计(jì)、综合化利用”的战(zhàn)略思路,因地制宜,加快培育形成气、肥相融合的多元化產(chǎn)业(yè)体系,大力拓宽有机(jī)固废处置和生物质(zhì)能產(chǎn)业(yè)空间。目前,除已建成投產(chǎn)的国家规(guī)模化试点(diǎn)项(xiàng)目(原平)外,还新建了沁县、屯留两个(gè)生物质(zhì)能综合利用示范项(xiàng)目,沁县项(xiàng)目已基本完成工程建设(shè),进(jìn)入试运(yùn)行阶段,屯留项(xiàng)目预(yù)计(jì)將于2023年建成投產(chǎn),逐步走出了一条適合山西省生物天然气和有机(jī)肥规(guī)模化、標(biāo)准(zhǔn)化生產(chǎn)之路,进(jìn)一步奠定了公司在全省生物质(zhì)能领(lǐng)域的领(lǐng)先优(yōu)势。

2、安全责(zé)任

1)安全理念和文化

生物质(zhì)能公司始终坚(jiān)持“安全第一、预(yù)防为主、综合治理”的安全生產(chǎn)方针,深入贯彻“党政同责(zé)、一岗双责(zé)、齐抓共管、失职追责(zé)”的安全要求,有力推行“安全是员工的生命线,员工是安全的负(fù)责(zé)人”等安全理念。

2)安全举措

一是强(qiáng)化安全意识(shí),构(gòu)建完善责(zé)任体系。公司各级(jí)坚(jiān)持以习(xí)近平总书记关(guān)于安全生產(chǎn)重要论述为统(tǒng)揽,把保安全、护(hù)稳(wěn)定、促发(fā)展作为政治担(dān)当(dāng)和社会(huì)责(zé)任,坚(jiān)决扛起安全生產(chǎn)主体责(zé)任。公司牢固树立红线意识(shí)、底线思维,始终把党中央国务(wù)院、省委、省政府及陆港集团(tuán)关(guān)于安全生產(chǎn)工作部署放在首位,第一时(shí)间传达(dá)、部署上级(jí)要求,全年召开安委会(huì)、安全专题会(huì)等各类安全会(huì)议共17次,高效、准(zhǔn)確、不折不扣的把各类文件、会(huì)议精神落到实(shí)处。公司坚(jiān)持落实(shí)“一岗双责(zé)”、“管业(yè)务(wù)必须管安全、管生產(chǎn)经(jīng)营必须管安全”的工作要求。领(lǐng)导(dǎo)班子全年深入基层开展安全督导(dǎo)检查31次,对(duì)各子分公司关(guān)键时(shí)段、重点(diǎn)工作的进(jìn)程进(jìn)行检查督导(dǎo)。二是坚(jiān)持源头治理,筑牢隱患排查体系。公司各级(jí)扎实(shí)推进(jìn)风(fēng)险(xiǎn)分级(jí)管控和隱患排查治理机(jī)制建设(shè),坚(jiān)持源头管理、问题导(dǎo)向,持续(xù)开展安全风(fēng)险(xiǎn)辨识(shí)、严(yán)格落实(shí)监(jiān)督检查和隱患排查制度,紧盯生產(chǎn)过程中的重点(diǎn)区(qū)域、关(guān)键环(huán)节(jié),確保检查工作全面覆盖、重点(diǎn)突出,整改工作及时(shí)高效,闭环(huán)管理。两级(jí)公司严(yán)格按照“四清单”要求开展月度、季度等督导(dǎo)检查与隱患排查,针对(duì)生產(chǎn)运(yùn)行、投料试车、项(xiàng)目建设(shè)、性能测试等重点(diǎn)环(huán)节(jié),以及春节(jié)、国庆、冬奥、二十大等重要时(shí)段,开展了专项(xiàng)安全检查。公司全年共开展各类安全监(jiān)督检查67次,发(fā)现(xiàn)隱患103项(xiàng);各子分公司全年共开展各类隱患排查200次,发(fā)现(xiàn)隱患292项(xiàng),各项(xiàng)隱患全部清零,形成闭环(huán)。三是坚(jiān)持多措并举,提升安全宣教成效。2022年两级(jí)公司积极开展安全宣教工作,共开展安全专题培训(xùn)、事故案例警示教育等安全宣教活动(dòng)50次,共计(jì)1046人参加。各子分公司重点(diǎn)开展班组、岗位安全教育,特別针对(duì)生物质(zhì)能行业(yè)特点(diǎn),开展了岗位技能、动(dòng)火作业(yè)、有限空间作业(yè)、生產(chǎn)设(shè)备操作等多项(xiàng)针对(duì)性培训(xùn),使广大职工熟悉公司安全生產(chǎn)规(guī)章制度和安全操作规(guī)程,掌握本岗位安全操作技能,熟知事故应(yīng)急处置措施。通过以上形式多样,內(nèi)容丰富的安全宣教,进(jìn)一步提升了各级(jí)管理人员履职意识(shí)、全体员工安全素养(yǎng)。四是坚(jiān)持突出重点(diǎn)、扎实(shí)开展专项(xiàng)行动(dòng)。2022年,两级(jí)公司积极开展了“今冬明春火灾(zāi)防控”“春节(jié)、冬奥”“两会(huì)、冬残奥会(huì)”“防汛”等专项(xiàng)安全检查;有力推进(jìn)了百日攻坚(jiān)行动(dòng)、危化品、燃?xì)饧兄卫怼⒋笈挪榇笳未筇嵘袆?dòng)等专项(xiàng)行动(dòng)。特別是重点(diǎn)开展了安全生產(chǎn)专项(xiàng)整治三年行动(dòng),以“三年行动(dòng)”为抓手,全面推动(dòng)促进(jìn)了各项(xiàng)安全生產(chǎn)工作取得实(shí)效。公司坚(jiān)持“?!薄俺!苯Y(jié)合,通过开展专项(xiàng)行动(dòng)与日常检查层层压实(shí)安全责(zé)任,督促引导(dǎo)各子分公司严(yán)格落实(shí)主体责(zé)任。通过加强(qiáng)对(duì)制度建设(shè)、安全培训(xùn)、应(yīng)急管理、特殊作业(yè)、检维修等重点(diǎn)要素、重点(diǎn)环(huán)节(jié)的督导(dǎo)检查,有力推动(dòng)各子分公司及时(shí)发(fā)现(xiàn)并迅速解决安全工作中的问题与难点(diǎn),补(bǔ)强(qiáng)短板,完善体系,有效提升公司整体安全实(shí)力。

3)职业(yè)安全健康

两级(jí)公司成立了职业(yè)健康管理机(jī)构(gòu),明確了职业(yè)健康管理职责(zé)与责(zé)任人。各子分公司严(yán)格按照有关(guān)法律法规(guī)要求开展职业(yè)危害因素监(jiān)测、组织员工进(jìn)行职业(yè)健康体检,在生產(chǎn)场所设(shè)置职业(yè)病危害告知卡,为员工配备符合標(biāo)准(zhǔn)的个(gè)人防护(hù)装备并督促正確使用。

3、创(chuàng)新责(zé)任

1)创(chuàng)新体系建设(shè)

公司大力实(shí)施科技创(chuàng)新发(fā)展战(zhàn)略,坚(jiān)持以创(chuàng)新驱(qū)动(dòng)助推企业(yè)发(fā)展,修订了《科技项(xiàng)目管理办法》《知识(shí)產(chǎn)权(quán)管理办法》《科技创(chuàng)新奖(jiǎng)励(lì)制度》《技术(shù)进(jìn)步奖(jiǎng)评(píng)审实(shí)施细(xì)则》,起草了《专家?guī)旖ㄔO(shè)及运(yùn)行管理办法》。在引导(dǎo)员工开展节(jié)能降耗、技术(shù)升级(jí)、工艺优(yōu)化、国產(chǎn)化替代等创(chuàng)新活动(dòng)的同时(shí),与中国农(nóng)业(yè)大学(xué)、中科研究院、山西农(nóng)业(yè)大学(xué)、山西大学(xué)、南京农(nóng)业(yè)大学(xué)等多所高校及科研单位对(duì)接开展合作交流,吸收引进(jìn)先进(jìn)技术(shù)、挖掘高校知识(shí)產(chǎn)权(quán)转(zhuǎn)化落地,对(duì)新產(chǎn)品新工艺、碳减排转(zhuǎn)化等创(chuàng)新计(jì)划提供有力支撑。

积极开展科技项(xiàng)目申报(bào)及平台(tái)建设(shè),与山西农(nóng)业(yè)大学(xué)等单位共同申报(bào)了山西省科技厅组织的山西省重点(diǎn)研发(fā)计(jì)划项(xiàng)目《农(nóng)业(yè)废弃物厌氧发(fā)酵循环(huán)增值利用关(guān)键技术(shù)研究与示范项(xiàng)目》,并成功列入科技厅项(xiàng)目计(jì)划。依托子分公司生物天然气项(xiàng)目,积极与各主管部门对(duì)接,完成太原市农(nóng)业(yè)產(chǎn)业(yè)化龙头企业(yè)、山西综改区(qū)创(chuàng)新创(chuàng)业(yè)企业(yè)、山西综改区(qū)创(chuàng)新型中小企业(yè)申报(bào)及认(rèn)定。

2)科技成果

標(biāo)准(zhǔn)技术(shù)方面:参与了由中国產(chǎn)业(yè)发(fā)展促进(jìn)会(huì)生物质(zhì)能產(chǎn)业(yè)分会(huì)主导(dǎo)编制的《沼渣农(nóng)林基质(zhì)》《农(nóng)林沼液》两项(xiàng)团(tuán)体標(biāo)准(zhǔn)的编制工作。

专利技术(shù)方面:获得《规(guī)?;托夤こ讨凶诣?dòng)化粪液接收池防臭盖板》《一种用于厌氧发(fā)酵罐的正负(fù)压保护(hù)器》《一种基于经(jīng)济(jì)作物的全方位肥料喷洒装置》《一种適用于生物有机(jī)肥的自动(dòng)送料烘干机(jī)》《一种叶面肥生產(chǎn)用发(fā)酵装置》《一种生物有机(jī)肥除臭设(shè)备》和《一种叶面肥生產(chǎn)用原料粉碎装置》七项(xiàng)实(shí)用新型专利技术(shù)证书,新增申报(bào)了《一种秸秆畜禽粪联(lián)產(chǎn)沼气和有机(jī)肥系统(tǒng)》《大型沼气工程原料储(chǔ)存混合输送装置》两项(xiàng)发(fā)明专利。

3)科技人才培养(yǎng)

开展了生產(chǎn)一线运(yùn)行人员技能比武大赛。聘用山西农(nóng)业(yè)大学(xué)等科研机(jī)构(gòu)教授,通过会(huì)议研討、咨询服务(wù)、集中授课等方式开展专业(yè)技术(shù)培训(xùn),提高公司科技人才技能水平。组织专业(yè)技术(shù)人员参与农(nóng)业(yè)农(nóng)村部沼气科学(xué)研究院和四川神农(nóng)中医(yī)农(nóng)业(yè)研究院共同主办的“第一届秸秆高值化利用学(xué)术(shù)研討会(huì)”,提高业(yè)务(wù)水平,扩(kuò)展科技视野。同时(shí)利用政策情报(bào)信息工作发(fā)布“生物质(zhì)课堂”,分享专业(yè)知识(shí),提高员工专业(yè)技能水平。

4、环(huán)境责(zé)任

1)环(huán)境管理体系建设(shè)

公司成立了环(huán)境保护(hù)委员会(huì),主要领(lǐng)导(dǎo)担(dān)任主任、副总经(jīng)理担(dān)任副主任、部门负(fù)责(zé)人担(dān)任委员会(huì)委员,同时(shí)下设(shè)办公室在健康安全环(huán)保部。公司按照《中华人民共和国环(huán)境保护(hù)法》及地方行业(yè)管理规(guī)定等要求,制定了《山西能投生物质(zhì)能开发(fā)利用股份有限公司环(huán)境保护(hù)管理办法(试行)》,明確了岗位责(zé)任,提高了应(yīng)对(duì)突发(fā)环(huán)境事件的能力。

2)清洁能源利用

公司生產(chǎn)產(chǎn)品主要为有机(jī)肥及沼气,项(xiàng)目取暖及热水供应(yīng)均采用沼气锅炉和太阳能热水器等清洁能源。

3)节(jié)能降耗

各子分公司在办公区(qū)域及厂区(qū)道路,使用LED及节(jié)能灯具照明,大大降低了厂区(qū)用电成本;要求全员在办公区(qū)域做到“人走灯灭”,有效避免了“长明灯”;打印机(jī)、电脑等办公设(shè)备长时(shí)间不用要及时(shí)关(guān)闭,减少了电力损耗;进(jìn)场施工的机(jī)具、设(shè)备要求进(jìn)场报(bào)验(yàn),產(chǎn)品合格证、检验(yàn)报(bào)告等资料必须齐全、有效,符合安全环(huán)保要求;积极倡导(dǎo)使用节(jié)能设(shè)备,坚(jiān)决杜绝淘汰机(jī)具、设(shè)备进(jìn)入施工现(xiàn)场,鼓励(lì)使用环(huán)保產(chǎn)品。

4)矿山绿化

不涉及

5)“三废”治理等

废气治理情况:有机(jī)肥烘干废气经(jīng)空气预(yù)热器降温后,采用布袋除尘器除尘,后经(jīng)光解催化氧化除臭系统(tǒng)吸附后,由40m排气筒排放;固液分离设(shè)备、沼渣贮存池废气引至光解催化氧化除臭系统(tǒng),除臭后由15m高排气筒排放;为避免匀浆池卸车作业(yè)后產(chǎn)生的废气逸出,当(dāng)班人员在匀浆池卸车完成后及时(shí)关(guān)闭盖板;锅炉调(diào)试技术(shù)人员调(diào)整锅炉尾气回收率,避免热量损失,废气达(dá)到国家標(biāo)准(zhǔn)排放;针对(duì)基坑开挖土方堆积的裸露区(qū)域,采取覆盖密目网(wǎng)等方式,防止產(chǎn)生扬(yáng)尘,不断提高施工现(xiàn)场环(huán)境治理能力。

废水治理情况:正常生產(chǎn)情况下,產(chǎn)生的生產(chǎn)工艺废水全部回用,不外排;化粪池內(nèi)產(chǎn)生的废水统(tǒng)一回收至匀浆池內(nèi),作为发(fā)酵罐原料进(jìn)行处理。

固体废物治理情况:固体生活垃圾集中收集,分类整理,定期由环(huán)卫(wèi)部门或签约固废处置机(jī)构(gòu)统(tǒng)一清运(yùn)处理,不滯留、不积压,確保垃圾不会(huì)產(chǎn)生二次污染,正常情况下无固体废物外排;按“谁污染、谁治理”原则,严(yán)禁施工单位乱堆乱倒建筑垃圾、生活垃圾,各施工单位產(chǎn)生的生活垃圾由施工单位自行处理。

6)环(huán)保设(shè)施建设(shè)、运(yùn)行

有机(jī)肥筛分过程產(chǎn)生的粉尘采用布袋除尘器进(jìn)行处理;有机(jī)肥烘干段采用布袋除尘器处理后进(jìn)行光解催化吸附除臭;调(diào)节(jié)池、固液分离间和沼液处理间產(chǎn)生的恶臭分別通过集气罩+光解催化氧化+活性炭吸附装置除臭;锅炉采用沼气锅炉。在综合办公楼顶部增设(shè)太阳能热水器系统(tǒng),为员工提供日常生活热水。有机(jī)肥车间除臭系统(tǒng)安装完成,待车间启用后投入使用。建设(shè)期项(xiàng)目,在厂区(qū)门口安装了车辆清洗平台(tái),对(duì)出入厂区(qū)车辆適时(shí)清洗,最大限度地减少了车辆带泥土出厂。

7)污染物排放情况等

公司各项(xiàng)目按照设(shè)计(jì)采取严(yán)格环(huán)保措施,正常生產(chǎn)情况下,所產(chǎn)生的生產(chǎn)废水和生活废水全部回用,不外排,固体废弃物不外排。

5、企业(yè)责(zé)任

1)產(chǎn)品质(zhì)量

生物质(zhì)能公司下属子分公司主要產(chǎn)品为生物天然气(CNG)及生物有机(jī)肥(粉剂、颗粒),產(chǎn)品出厂质(zhì)量均符合国家及行业(yè)各项(xiàng)標(biāo)准(zhǔn)。其中,生物天然气(CNG)產(chǎn)品的洁凈度、甲烷含量等技术(shù)標(biāo)准(zhǔn)远(yuǎn)高于国家二类《天然气》GB17820-2018;生物有机(jī)肥(粉剂)產(chǎn)品质(zhì)量符合NY/T 884-2012標(biāo)准(zhǔn)。

2)员工情况

截至2022年底,公司共有员工133人,其中在岗职工118人,劳务(wù)派遣人员15人。

学(xué)歷方面:研究生以上学(xué)歷14人,占比10.53%;本科学(xué)歷71人,占比53.38%;专科及以下48人,占比36.09%。本科以上学(xué)歷占比达(dá)到63.91%。

政治面貌方面:党员24人,占比18.05%;男党员18人,女党员6人。

3)劳动(dòng)保障

公司按规(guī)定及时(shí)为在岗职工118人办理养(yǎng)老保险(xiǎn)、工伤保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)手续(xù),无欠缴情况。

4)培训(xùn)与成长

2022年,生物质(zhì)能公司完成企业(yè)人员培训(xùn)100人,21人取得了电子商务(wù)师资格证书,组织47人参加產(chǎn)业(yè)集群定向式培训(xùn)。

5)薪酬福利

公司坚(jiān)持员工工资水平与企业(yè)经(jīng)济(jì)效益、岗位贡献(xiàn)掛鉤的原则,根据(jù)个(gè)人能力水平和对(duì)企业(yè)业(yè)绩贡献(xiàn)的差异,对(duì)同岗位薪酬进(jìn)行差异化设(shè)定,確保同岗?fù)甑耐瑫r(shí),体现(xiàn)个(gè)人能力和贡献(xiàn)的差异。员工工资由基础(chǔ)工资、岗位工资、绩效工资和附加工资(加/值班工资、补(bǔ)助、工龄/司龄工资、奖(jiǎng)金和保险(xiǎn)福利)构(gòu)成。

根据(jù)公司薪酬管理制度,2022年在岗职工应(yīng)发(fā)工资总额886.5万元。按照相关(guān)规(guī)定发(fā)放取暖费(fèi)、高温补(bǔ)贴、午餐补(bǔ)助和节(jié)假日福利。

6)纳税情况

2022年全年纳税总额为84.27万元。

7)扶贫救灾(zāi)

公司以高度的政治自觉和强(qiáng)烈的责(zé)任担(dān)当(dāng)狠抓工作落实(shí),坚(jiān)决完成好驻村帮扶这一重大政治任务(wù)。五台(tái)县陈家庄乡(xiāng)尧沟村驻村工作队(duì)通过入户走访宣传技能培训(xùn)、教育、小额信贷、医(yī)保等政策,审核办理雨露计(jì)划8户;鼓励(lì)脱贫户精准(zhǔn)运(yùn)用小额贷款发(fā)展生產(chǎn)、开展经(jīng)营,审核办理小额信贷7户;帮扶村脱贫人口、监(jiān)测对(duì)象、低保户等特殊群体基本医(yī)保参保达(dá)100%,其他群体基本医(yī)保参保达(dá)96%;助销农(nóng)副產(chǎn)品16700元,精准(zhǔn)帮扶成效显著。

8)党风(fēng)廉政建设(shè)

2022年,公司党支部严(yán)格落实(shí)请(qǐng)示报(bào)告制度,按照“马上就办、真抓实(shí)干”工作要求,推动(dòng)各项(xiàng)重点(diǎn)任务(wù)落实(shí)到位。召开党风(fēng)廉政建设(shè)和反腐败工作会(huì)议及维稳(wěn)工作推进(jìn)会(huì)2次;印发(fā)党建和纪(jì)检工作要点(diǎn);制定《党支部落实(shí)全面从严(yán)治党主体责(zé)任清单》和《纪(jì)检委员落实(shí)全面从严(yán)治党监(jiān)督责(zé)任清单》;班子成员全部签订《党风(fēng)廉政建设(shè)“一岗双责(zé)”责(zé)任书》。

印发(fā)公司2022年全面建设(shè)“清廉国企”行动(dòng)计(jì)划和任务(wù)清单,成立领(lǐng)导(dǎo)组和工作专班,明確任务(wù)目標(biāo)和行动(dòng)载体。制定印发(fā)《“清廉班组、清廉示范岗”创(chuàng)建实(shí)施方案》;召开中层干部年度述职述廉会(huì)议;对(duì)4名中层干部进(jìn)行岗位调(diào)整,对(duì)1名集团(tuán)系统(tǒng)內(nèi)干部进(jìn)行调(diào)动(dòng)使用;对(duì)分公司班子成员和本部部门副职人员共7名中层干部进(jìn)行考察使用,并对(duì)新任职干部和社招员工开展任前廉政谈话和岗前培训(xùn);组织开展“崇廉倡廉促廉  共建清廉国企”主题知识(shí)竞赛、“铭记革命歷史、传承红色基因”主题党日、支部书记讲廉政党课等“七个(gè)一”活动(dòng);利用电子大屏和微信工作群,不定期发(fā)布清廉题材海报(bào)、文章和警示案例,为全面建设(shè)“清廉国企”营造浓厚氛围。

制定印发(fā)公司“四风(fēng)”专项(xiàng)整治实(shí)施方案,成立专项(xiàng)领(lǐng)导(dǎo)组,细(xì)化共性问题和个(gè)性问题清单。召开“清廉国企”建设(shè)推进(jìn)会(huì)暨“四风(fēng)”突出问题专项(xiàng)整治动(dòng)员会(huì),对(duì)4个(gè)方面19项(xiàng)具体工作进(jìn)行安排部署;全体班子成员多次深入基层问诊一线,开展紓困帮扶工作,帮助解决实(shí)际困难,实(shí)现(xiàn)提质(zhì)增效;坚(jiān)持每月开展“四风(fēng)”突出问题监(jiān)督检查,重点(diǎn)围绕上级(jí)决策部署、工作推进(jìn)、制度执(zhí)行、公车管理等方面,查找问题不足,提出意见建议;针对(duì)检查中发(fā)现(xiàn)的问题短板,提出改进(jìn)措施,对(duì)涉及“四风(fēng)”问题的责(zé)任领(lǐng)导(dǎo)和人员进(jìn)行谈话提醒批评(píng)教育,確保各类问题真改实(shí)改,形成长效机(jī)制。

严(yán)格落实(shí)支委会(huì)集体研究討论重大事项(xiàng)工作要求,修订《公司支委会(huì)议事规(guī)则》,制定《公司支部委员会(huì)重大事项(xiàng)决策权(quán)责(zé)清单》,并严(yán)格执(zhí)行公司《支委会(huì)重大事项(xiàng)集体研究把关(guān)內(nèi)容清单》制度,召开支委会(huì)议8次、经(jīng)理办公会(huì)5次、董事会(huì)7次,其中支委会(huì)对(duì)20项(xiàng)“三重一大”內(nèi)容进(jìn)行前置集体研究。纪(jì)检部门人员对(duì)关(guān)键节(jié)点(diǎn)进(jìn)行严(yán)格把关(guān)和监(jiān)督,及时(shí)传达(dá)学(xué)习(xí)集团(tuán)党委《贯彻落实(shí)山西省规(guī)范省管企业(yè)经(jīng)营管理工作规(guī)定实(shí)施细(xì)则》精神,专题培训(xùn)《山西省规(guī)范省管企业(yè)经(jīng)营管理工作规(guī)定》和《山西省规(guī)范省管企业(yè)领(lǐng)导(dǎo)人员经(jīng)营管理行为“九个(gè)严(yán)禁”》有关(guān)內(nèi)容,制定印发(fā)《法律纠纷案件管理办法》《授权(quán)委托管理办法》等25项(xiàng)管理制度。制定12项(xiàng)公司合规(guī)管理计(jì)划,开展合同管理及合规(guī)建设(shè)专题培训(xùn)3次,从12个(gè)方面建立42项(xiàng)具体防控措施清单,明確防控举措和责(zé)任部门,为企业(yè)发(fā)展筑牢风(fēng)控屏障。

召开专题警示教育会(huì)2次,通过微信办公群向全体干部职工推送中央纪(jì)委国家监(jiān)委和省纪(jì)委监(jiān)委公开曝光的多起典型案例;以“每日一题”形式推送“清廉国企”、党建及纪(jì)检知识(shí),使党员干部筑牢思想防线,拧紧“总开关(guān)”。围绕“国企改革三年行动(dòng)”“安全生產(chǎn)三年行动(dòng)”,积极参与并监(jiān)督项(xiàng)目前期论证、工程建设(shè)等公司重大事项(xiàng)决策,严(yán)把流程关(guān)、制度关(guān),確保依规(guī)依纪(jì)依法开展经(jīng)营活动(dòng)。在重要时(shí)段,开展贯彻落实(shí)中央八项(xiàng)规(guī)定精神监(jiān)督检查和“四风(fēng)”整治11次,对(duì)8类管理性问题和1类“四风(fēng)”问题提出整改意见,已全部得到整改落实(shí)。召开专题会(huì)议17次,传达(dá)学(xué)习(xí)习(xí)近平总书记关(guān)于安全生產(chǎn)的重要论述以及全国、全省和集团(tuán)公司关(guān)于安全生產(chǎn)和疫情防控工作部署,并结(jié)合公司实(shí)际,制定印发(fā)疫情防控工作部署文件20余份,参与安全制度的建立和生產(chǎn)企业(yè)应(yīng)急演练活动(dòng)。

七、生產(chǎn)经(jīng)营情况包括收入、利润等经(jīng)营目標(biāo)落实(shí)情况,主要產(chǎn)品的產(chǎn)量、销量等完成情况,省市重点(diǎn)项(xiàng)目投资额、投资进(jìn)度等情况

2022年,公司经(jīng)济(jì)运(yùn)行稳(wěn)中向好,全年累计(jì)销售有机(jī)肥3.65万吨,实(shí)现(xiàn)营收3509.95万元;累计(jì)销售天然气117.28万方,实(shí)现(xiàn)营收474.05万元。

八、大额度资金运(yùn)作

1、重大投资

2022年公司累计(jì)投资总额6801.05万元,主要是对(duì)现(xiàn)有的两个(gè)生物质(zhì)能综合利用项(xiàng)目续(xù)建项(xiàng)目投资。其中:沁县项(xiàng)目投资3043.93万元,屯留项(xiàng)目投资3757.12万元。

2、重大融资

生物质(zhì)能公司与农(nóng)发(fā)行签订了长期战(zhàn)略合作书,为原平、沁县、屯留三个(gè)项(xiàng)目提供固定资產(chǎn)贷款,授信总额3.58亿元。

3、资產(chǎn)抵押

4、质(zhì)押及对(duì)外担(dān)保

5、对(duì)外提供借款

6、年度对(duì)外捐赠(zèng)情况

7、境外投资等非日常经(jīng)营性资金运(yùn)作情况

九、职工权(quán)益维护(hù)

1、全年劳动(dòng)合同签订数(shù)

118名在岗职工按期足额缴纳“五险(xiǎn)一金”,全年新签订劳动(dòng)合同67份,有效保障员工的合法权(quán)益。

2、维护(hù)职工权(quán)益典型案例

3、职称评(píng)定办法及程序

根据(jù)山西省、太原市、山西综改示范区(qū)相关(guān)职称评(píng)定文件,组织公司符合条件的职工参加职称评(píng)定。

4、人才培训(xùn)计(jì)划及落实(shí)情况

根据(jù)集团(tuán)公司培训(xùn)工作要求,结(jié)合公司实(shí)际,制定了年度培训(xùn)计(jì)划。严(yán)格按照培训(xùn)计(jì)划开展相关(guān)培训(xùn)工作,把新员工培训(xùn)、取证培训(xùn)、技能提升培训(xùn)等培训(xùn)工作落到实(shí)处,完成新员工培训(xùn)40人、企业(yè)人员培训(xùn)100人、新增技能人才30人、產(chǎn)业(yè)集群定向式培训(xùn)49人,圆满地完成了培训(xùn)计(jì)划。

5、企业(yè)安全生產(chǎn)措施

2022年以来,公司积极开展安全宣教工作,先后组织开展了应(yīng)急预(yù)案、消防知识(shí)、“安全生產(chǎn)十五条措施”、公司安全生產(chǎn)规(guī)章制度、全员岗位职责(zé)等培训(xùn)以及“防灾(zāi)减灾(zāi)周”“国家安全教育日”等宣传工作。6月份,充分利用“安全生產(chǎn)月”活动(dòng)平台(tái),开展了一系列安全宣教工作。通过一年来的培训(xùn)宣教,使广大职工进(jìn)一步熟悉安全生產(chǎn)相关(guān)法律法规(guī)以及公司安全制度,使一线员工进(jìn)一步掌握本岗位安全操作技能,熟知事故应(yīng)急处置措施,有效提升了全体人员安全素养(yǎng)。

十、全年工会(huì)工作情况

为加强(qiáng)工会(huì)制度体系建设(shè),规(guī)范工会(huì)管理,做好职工服务(wù)保障工作,2022年7月5日,公司工会(huì)召开2022年第一次工会(huì)委员会(huì)议,审议通过《工会(huì)委员会(huì)职责(zé)》《工会(huì)会(huì)员管理制度》和《工会(huì)经(jīng)费(fèi)管理制度》并正式印发(fā)实(shí)施。

按照公司选人用人管理办法、薪酬管理制度、企务(wù)公开等相关(guān)规(guī)定內(nèi)容,设(shè)立了“职工意见箱”,对(duì)公司人员招聘、薪酬发(fā)放、劳动(dòng)合同、先进(jìn)评(píng)选、办公场所的安全及卫(wèi)生等方面进(jìn)行了合理化意见征集和劳动(dòng)监(jiān)督工作,確保公司按照劳动(dòng)保护(hù)法执(zhí)行。

为进(jìn)一步丰富职工文化生活,公司建立了职工阅览室,通过购买和自愿捐助的形式,为职工准(zhǔn)备了各类书籍300余册(cè),为员工提升技能、丰富业(yè)务(wù)生活提供了平台(tái)。

今年以来,工会(huì)重点(diǎn)围绕企业(yè)履行生產(chǎn)安全和职工职业(yè)健康保护(hù)等方面开展了监(jiān)督工作,赴基层企业(yè)监(jiān)督生產(chǎn)安全责(zé)任落实(shí)情况4次,发(fā)现(xiàn)隱患问题3项(xiàng),已全部完成整改。参与所属公司“安全生產(chǎn)月”应(yīng)急演练活动(dòng),立足工会(huì)职责(zé)对(duì)《安全生產(chǎn)重大隱患和违法行为举报(bào)奖(jiǎng)励(lì)办法(试行)》《环(huán)境保护(hù)管理办法(试行)》《职业(yè)健康监(jiān)督管理制度》和《全员安全生產(chǎn)责(zé)任制》等制度的建立,提出合理化意见建议,为企业(yè)发(fā)展筑牢安全防线。

根据(jù)《工会(huì)法》、《会(huì)计(jì)法》、全国总工会(huì)下发(fā)的《工会(huì)经(jīng)费(fèi)使用管理办法》以及公司《工会(huì)经(jīng)费(fèi)管理制度》等相关(guān)规(guī)定,公司每季度按职工工资总额的2%计(jì)提,并按规(guī)定比例足额向工会(huì)拨缴经(jīng)费(fèi),目前,公司已向工会(huì)账户拨付经(jīng)费(fèi)92381.8元。按照制度规(guī)定收缴2021年下半年会(huì)费(fèi)6223元,均用于工会(huì)福利发(fā)放、活动(dòng)开展等工作使用。

对(duì)生病住院的职工及其直系亲属,公司工会(huì)积极进(jìn)行慰问,了解存在的困难并予以帮助解决。对(duì)驻村工作点(diǎn)的老党员、学(xué)生以及驻村帮扶工作队(duì)开展调(diào)研慰问活动(dòng)4次,实(shí)地了解驻村点(diǎn)小学(xué)生学(xué)习(xí)情况、当(dāng)?shù)剞r(nóng)户生產(chǎn)生活情况、驻村工作情况、以及工作队(duì)人员生活等情况。同时(shí),帮助五台(tái)县驻村点(diǎn)农(nóng)户解决核桃滯销问题,公司统(tǒng)一从当(dāng)?shù)剞r(nóng)户手中采购核桃1000余斤。

以庆祝党的二十大胜利召开和全面建设(shè)“清廉国企”为主题,积极动(dòng)员广大干部职工参与集团(tuán)工会(huì)各类庆?;顒?dòng)。一是组织参加了篮球比赛。公司选拔5名职工群眾与兄弟单位组成联(lián)合队(duì),通过激烈角逐,取得八强(qiáng)的较好成绩。二是开展了“清廉陆港”知识(shí)答题活动(dòng)。7月份公司党支部联(lián)合陆港资本党委共同举办“崇廉倡廉促廉  共建清廉陆港”主题知识(shí)竞赛活动(dòng),重点(diǎn)以党章党规(guī)党纪(jì)和集团(tuán)党委纪(jì)委重要部署为內(nèi)容,以知识(shí)竞赛的形式让纪(jì)法知识(shí)入脑入心。同时(shí),以廉洁为主题,开展主题摄影及书画比赛,选送2幅书画作品报(bào)送至集团(tuán)公司。三是开展职工少儿书画大赛活动(dòng)。以“华远(yuǎn)·家·未来”为主题,5名干部职工子女报(bào)送6副书画作品,其中1副作品获得了集团(tuán)评(píng)选的2等奖(jiǎng)。四是开展技能竞赛比武。工会(huì)联(lián)合生產(chǎn)(工程)调(diào)控中心开展劳动(dòng)技能竞赛活动(dòng),通过笔试+手指口述+实(shí)操的形式,组织基层技术(shù)人员开展大练兵、大比武,达(dá)到锻炼基层队(duì)伍、提升专业(yè)技能的目的。


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